Die Geschäftsleitung von HB RTS ist sich bewusst, dass Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (Environment Social Governance) einen wesentlichen Einfluss auf die Leistung des Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften (“die Gruppe” oder “HB RTS”) haben. Unser Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass diese Aspekte auf allen Ebenen der Geschäftstätigkeit der Gruppe und in Übereinstimmung mit internationalen und nationalen Richtlinien und Grundsätzen berücksichtigt werden.
Konkret will HB RTS dieses Ziel erreichen, indem wir:
Zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen beitragen; :
Sicherstellen, dass unsere Vision und die ESG-Ziele relevant sind, verstanden und kommuniziert werden und dass die Mitarbeiter sich an ihnen orientieren.
Alle wesentlichen ESG-Risiken bei den Geschäftstätigkeiten von HB RTS und seinen Tochtergesellschaften identifizieren und sicherstellen, dass die Risiken vollständig berücksichtigt und auf verantwortungsvolle und ethische Weise gehandhabt werden; sicherstellen, dass wichtige Entscheidungen erst nach vollständiger.
Berücksichtigung aller wesentlichen ESG-Aspekte und -Risiken getroffen werden.
Ziele für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung festlegen, die berichtet, überwacht, überprüft und den Mitarbeitern und Aktionären gegenüber offengelegt werden.
Hohe Standards der Unternehmensführung und -ethik im Geschäftsgebaren hantieren.
Angemessene Informationen, Anweisungen und Schulungen bereitstellen und gewährleisten, dass diese Richtlinien mit allen Personen, die für HB RTS und seine Tochtergesellschaften arbeiten, kommuniziert werden.
Mit unseren Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern kooperieren, um sie zu ermutigen, die Grundsätze oder ähnliche Richtlinien, die zu den gleichen Resultaten führen, zu übernehmen.
Danach streben, in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung Maßstäbe zu setzen und diese Aspekte in den Fokus unseres Handelns zu stellen.
spezifische ESG Verpflichtungen
Umwelt
Verpflichtung zum Schutz der Umwelt durch kontinuierliche Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks unserer Geschäftstätigkeiten und Entwicklung einer nachhaltigen Lieferkette.
Ermutigung der Mitarbeiter, die Folgen ihres Handelns für die Umwelt zu bedenken und zu versuchen, die Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren, wo immer dies möglich ist.
Kontinuierliche Überwachung der Geschäftsprozesse von HB RTS im Hinblick auf mögliche Auswirkungen auf die Umwelt und Prüfung, wie die ökologischen Folgen neuer Geschäftspraktiken reduziert werden können.
Berücksichtigung und Überwachung der wichtigsten Umweltmetriken von HB RTS, einschließlich des Energieverbrauchs, des Prozentsatzes der aus erneuerbaren Quellen stammenden Energie, der CO2-Emissionen, der physischen Risiken sowie des Wasser- und Abfallverbrauchs.
Soziales
Förderung einer Kultur der Diversität mit den höchsten ethischen Standards, Achtung der Menschenrechte, Förderung der Geschlechtergleichheit und systematisches Vorgehen gegen Verstöße und Missstände.
Unterstützung einer Kultur, in der alle Mitarbeiter geachtet und respektiert werden.
Förderung des Engagements von HB RTS für die Gesellschaft und die gemeinschaftliche Entwicklung.
Einhaltung der HB RTS-Richtlinien für Gesundheit und Sicherheit, um eine adäquate Kontrolle der Gesundheits- und Sicherheitsrisiken zu gewährleisten, so dass Vorfälle am Arbeitsplatz oder bei den Tätigkeiten von HB RTS für unsere Mitarbeiter und die Lieferkette vermieden werden.
Regelmäßige Berichterstattung über Vorfälle im Bereich Gesundheit und Sicherheit durch monatliche Berichte an die Geschäftsleitung.
Unternehmensführung
Sicherstellung, dass die Vorschriften und Leitprinzipien zum Schutz der Menschenrechte, des betrieblichen Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit sowie der Umwelt- und Geschäftspraktiken in den Ländern, in denen wir tätig sind, eingehalten werden.
Identifizierung der relevanten gesetzlichen und regulativen Anforderungen und Sicherstellung, dass alle Aktivitäten mit diesen Anforderungen übereinstimmen und, wo immer möglich, diese in einer ökologisch verantwortlichen Weise erfüllen.
Sicherstellung geeigneter Schutzmaßnahmen und Beschaffung entsprechender IT-Software, um das Risiko und die Auswirkungen von Verstößen gegen die Cybersicherheit zu minimieren.
Etablierung der höchsten Standards bei der Unternehmensführung und der Ethik in Bezug auf Geschäftsgebaren und Geschäftspraktiken.
Einhaltung einer Politik der offenen Tür in der Geschäftsleitung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Verstöße gegen Standards, Richtlinien oder Werte zur Sprache zu bringen.
Sicherstellung, dass die Geschäftsleitung die Aufsicht über alle ESG-Belange und Grundsatzentscheidungen durch regelmäßige Vorstandssitzungen hat, bei denen ESG auf der Tagesordnung steht.
Kontinuierliche Überwachung der Entwicklung der Geschäftspraktiken der Gruppe auf die bestehende Unternehmensführung und wie die Unternehmensführung geändert werden muss, um neue Geschäftspraktiken zu ermöglichen.
