Gestalten Sie die Zukunft der Kreislaufwirtschaft mit

Was meine Arbeit besonders macht, ist die Balance zwischen Eigenständigkeit und Teamarbeit. Man vertraut mir, dass ich meine Aufgaben auf meine eigene Art und Weise erfülle, aber ich kann auch in den Depots aushelfen, wenn viel los ist. Diese Abwechslung hält mich auf Trab und gibt meiner Arbeit Sinn. Ich bin stolz darauf, Zuverlässigkeit und Flexibilität bieten zu können; darauf, dass unsere Transportfahrzeuge immer dort sind, wo sie gebraucht werden. Die Unternehmenskultur fühlt sich wie eine Familie an: Wir reagieren schnell, lösen Probleme effizient und gehen für unsere Kunden noch einen Schritt weiter.

Unsere Rolle in den Bereichen Personalwesen, Lohnbuchhaltung und Compliance ist einzigartig: Wir verbinden Genauigkeit mit Menschlichkeit. Die Lohnbuchhaltung ist mehr als nur Zahlen; sie betrifft die Menschen direkt. Ich bin stolz darauf, dass mir das Vertrauen entgegengebracht wird, diese Verantwortung in einem so wachsenden Unternehmen zu tragen. Die Unternehmenskultur ist professionell, aber informell, mit kurzen Kommunikationswegen und einer angenehmen Atmosphäre. Geburtstage werden nie vergessen, und wir unternehmen ab und zu gemeinsam etwas Schönes. Das finde ich sehr wichtig und sorgt dafür, dass ich gerne zur Arbeit gehe.

Was mir schon zu Beginn aufgefallen ist: Vom CEO bis zum Mitarbeiter vor Ort – alle arbeiten hart und wollen sich verbessern. Ich trage dazu bei, das Unternehmen sicherer, nachhaltiger und effizienter zu machen; Tag für Tag. HB fühlt sich wie eine Familie an. Wir wachsen schnell, aber die Herzlichkeit bleibt erhalten. Dieser Nachmittag außerhalb von Utrecht, Oliebollen für die Fahrer… das war HB, wie HB sein soll.

Wir verfügen über ein Team mit umfassendem Logistik-Know-how. Wenn wir dieses gebündeln, können wir fast jede RTI-Herausforderung meistern. Ich bin stolz darauf, dass wir einen Mehrwert schaffen und unseren Kunden wirklich weiterhelfen. Die Unternehmenskultur ist offen und menschenorientiert: Es gibt Raum für die eigene Entwicklung und Wertschätzung für das, was man erreicht.

Der Teamgeist ist etwas ganz Besonderes. Wir tauschen Wissen aus, helfen uns gegenseitig, uns weiterzuentwickeln, und schaffen gemeinsam etwas Neues. Ich bin stolz darauf, dass meine langjährige Erfahrung im Bereich Pooling einen direkten Mehrwert bringt. Aber der Moment, der mich wirklich berührt hat? Als ein Kollege krank wurde und ein anderer Kollege das so menschlich und fürsorglich gelöst hat. Das war echtes Mitgefühl und genau das macht HB zu einem so besonderen Ort.

Ich habe miterlebt, wie HB von Anfang an gewachsen ist und sich verändert hat. Ich kann mich noch sehr gut daran erinnern, wie ich an meinem ersten Tag eine Maschine über die Laderampe hereinholen musste – das war für mich ein ganz besonderer Moment. Ich bin stolz auf das, was wir gemeinsam aufgebaut haben: eine internationale Organisation mit Ambitionen und Herz.

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Ich fing eine Woche vor der Geburt meines Sohnes an – etwas, das ich nie vergessen werde. Die Blumen, die ich am nächsten Tag erhielt, bedeuteten mir sehr viel, und in diesem Moment wusste ich, dass dieses Team über die reine Arbeit hinausblickt. Vom ersten Tag an wusste ich, dass HB die richtige Wahl war. Wir sind ein Vertriebsteam, das sich gegenseitig wirklich dabei unterstützt, erfolgreich zu sein. Ich bin stolz darauf, dass ich gegenüber Kunden immer offen und ehrlich sein kann und dass sie uns vertrauen, Lösungen anzupassen, wenn sie auf Herausforderungen stoßen.

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Wir sind das Herzstück der Organisation. Wenn du für unsere Vermögenswerte verantwortlich bist, arbeitest du mit allen zusammen: allen Teams, allen Prozessen. Dieses gemeinsame Ziel – unseren Kunden alle Sorgen abzunehmen – gibt uns Energie. Wir arbeiten in einer sachlichen Kultur: Die Türen stehen offen, alle sind gleich, und gemeinsam bewirken wir etwas.

Ich helfe Teams dabei, Chancen statt Hindernisse zu erkennen – das macht diese Arbeit einzigartig. Die Unternehmenskultur befindet sich im Wandel: neue Ideen, neue Energie und viele Veränderungen, die nun erste Früchte tragen. Ich bin froh, dass ich dabei eine Rolle spielen darf. Der Vertriebskongress im vergangenen Jahr fühlte sich wie ein Neuanfang an: ein Team, ein Fokus, eine Zukunft.

In der technischen Abteilung dreht sich alles um Verbesserung, Problemlösung und Zukunftsorientierung. Jede Herausforderung nehmen wir gemeinsam in Angriff; wir finden immer einen Weg. Was mich besonders berührt, ist das starke Familiengefühl hier. Das zeigte sich auch bei dem Padel-Turnier, das wir kürzlich für unsere Kollegen organisiert haben: Spaß, Teamwork und Stolz. Eine Kultur, in der sich alle gegenseitig helfen und in der wir jedes Jahr weiter wachsen.