Vær med til at forme fremtiden for cirkulær logistik

Det, der gør mit arbejde særligt, er balancen mellem selvstændighed og teamwork. Jeg får tillid til at udføre min rolle på min egen måde, men kan også træde til på depoterne, når der er travlt. Den variation holder mig skarp og gør mit arbejde meningsfuldt. Jeg er stolt af, at jeg kan tilbyde pålidelighed og fleksibilitet; at vores transportkøretøjer altid er der, hvor de skal være. Kulturen føles som en familie: vi reagerer hurtigt, løser problemer effektivt og går lige det ekstra skridt for kunderne.

Vores rolle inden for HR, løn og compliance er unik: vi forener præcision og menneskelighed. Lønadministration er mere end bare tal; det berører mennesker direkte. Jeg er stolt over, at jeg får tilliden til at bære det ansvar i en sådan voksende virksomhed. Kulturen er professionel, men uformel, med korte kommunikationsveje og en behagelig atmosfære. Fødselsdage bliver aldrig overset, og vi laver af og til sjove aktiviteter sammen. Det synes jeg er meget vigtigt, og det gør, at jeg går med glæde på arbejde.

Det, der slog mig allerede fra starten: Fra CEO til operatør arbejder alle hårdt og stræber efter at blive bedre. Jeg bidrager til at gøre organisationen mere sikker, bæredygtig og effektiv – dag efter dag. HB føles som en familie. Vi vokser hurtigt, men hjertet forbliver varmt. Den eftermiddag uden for Utrecht, med oliebollen til chaufførerne… det var HB, som HB skal være.

Vi har et team med stor logistisk ekspertise. Når vi samler den viden, kan vi løse næsten enhver RTI-udfordring. Jeg er stolt af, at vi skaber merværdi og virkelig hjælper vores kunder fremad. Kulturen er åben og menneskecentreret: Der er plads til at udvikle sig, og der er anerkendelse for det, man opnår.

Holdånden er helt særlig. Vi deler viden, hjælper hinanden med at udvikle os og skaber noget nyt. Jeg er stolt af, at min mangeårige erfaring med pooling straks bidrager med værdi. Men det øjeblik, der virkelig rørte mig? Det var, da en kollega blev syg, og en anden kollega håndterede situationen på en så menneskelig og omsorgsfuld måde. Det var ren medfølelse, og netop derfor er HB et så særligt sted.

Jeg har set HB vokse og forandre sig helt fra begyndelsen. Jeg kan tydeligt huske, hvordan jeg på min første dag skulle hente en maskine ind gennem lasterampen – det var et rigtig dejligt øjeblik. Jeg er stolt af det, vi har opbygget sammen: en international organisation med ambitioner og et varmt hjerte.

‍

Jeg startede en uge før min søn blev født, noget jeg aldrig vil glemme. De blomster, jeg modtog dagen efter, betød utroligt meget for mig, og det var i det øjeblik, jeg vidste, at dette team ser længere end blot arbejdet. Fra dag ét vidste jeg, at HB var det rigtige valg. Vi er et salgsteam, der virkelig hjælper hinanden med at opnå succes. Jeg er stolt af, at jeg altid kan være åben og ærlig over for kunderne, og at de stoler på os til at tilpasse løsninger, når de støder på udfordringer.

‍

Vi befinder os i organisationens hjerte. Når du har ansvaret for vores aktiver, samarbejder du med alle: alle teams, alle processer. Det fælles mål – at tage al byrden fra kunderne – giver energi. Vi arbejder i en no-nonsense-kultur: dørene står åbne, alle er lige, og sammen gør vi en forskel.

Jeg hjælper teams med at se muligheder i stedet for forhindringer, og det er det, der gør arbejdet unikt. Kulturen er i bevægelse: nye ideer, ny energi og mange forandringer, der begynder at bære frugt. Jeg er glad for at kunne spille en rolle i den udvikling. Salgskonferencen sidste år føltes som en ny begyndelse: ét team, ét fokus, én fremtid.

Den tekniske afdeling handler om at forbedre, løse problemer og se fremad. Vi tager alle udfordringer op sammen; vi finder altid en løsning. Det, der rører mig, er, hvor stærk familiefornemmelsen er her. Det kunne man også se under den padelturnering, vi for nylig arrangerede for kollegerne: glæde, teamwork og stolthed. En kultur, hvor alle hjælper hinanden, og hvor vi fortsætter med at vokse år efter år.